No post temos 4 dicas de como definir seu pró-labore, vamos lá?!
1. Estabeleça as especificações no contrato social.
Para tudo que for decidido junto aos sócios, é recomendável que se crie uma cláusula no contrato social da empresa.
Portanto, a fim de registro e emissão de pró-labore, defina em contrato social as cotas de cada sócio participante da empresa, e defina quais dos sócios terão uma atividade administrativa dentro da empresa.
2. Não confunda pró-labore com PL – Participação de Lucros.
A retirada do pró-labore é referente ao seu trabalho para a empresa e não sobre o lucro que a empresa obteve no período. Portanto, o pró-labore é pago junto ao fechamento da folha de pagamento, e as participações de lucro são feitas quando a empresa obtiver lucros.
3. Verificar quanto a empresa pode investir, sem impactar o financeiro.
Defina um pró-labore conforme o momento financeiro da empresa, ou seja, um valor que não transmita nem um impacto negativo financeiro para a empresa e que seja consideravelmente “fácil” de pagar.
4. Separe a sua conta de pessoa física e pessoa jurídica.
Não precisa nem falar né? Separar a conta pessoal da jurídica é uma tarefa padrão para os empresários.
Por,
Mário Cordovil
CEO – QG Consultoria
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